เล่น Royal Online สมัครจีคลับบาคาร่า คนงาน

เล่น Royal Online ผลการศึกษาล่าสุดโดยสถาบันวิจัยค่าตอบแทนคนงาน (WCRI) เตือนว่าแม้อัตราค่าตอบแทนของคนงานจะลดลงอย่างต่อเนื่องนายจ้างในฟลอริดาจะจ่ายค่าตอบแทนชุดปี 2558 จำนวนหนึ่งกำลังผลักดันค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยนอก / ผู้ป่วยในและศูนย์ผ่าตัดผู้ป่วยนอกในโรงพยาบาล (ASC) บริการ.

การศึกษาเกณฑ์มาตรฐานทางการแพทย์ของ CompScope สำหรับฟลอริดาเปรียบเทียบฟลอริดากับระบบการจ่ายผลตอบแทนของคนงานในรัฐอื่น ๆ อีก 17 รัฐโดยวิเคราะห์การเรียกร้องระหว่างปี 2017-18

เป็นการทบทวนระบบค่าตอบแทนคนงานของฟลอริดาประจำปีครั้งที่ 20 โดย WCRI ซึ่งเป็น“ องค์กรวิจัยอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร” ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเคมบริดจ์รัฐแมสซาชูเซตส์

“ การศึกษานี้พบว่าการเยี่ยมชมสำนักงานที่ซับซ้อนมากขึ้นด้วยราคาที่สูงขึ้นจะถูกเรียกเก็บเงินในฟลอริดาบ่อยกว่าในรัฐการศึกษาอื่น ๆ ” ราโมนาทานาเบะรองประธานบริหาร เล่น Royal Online WCRI และที่ปรึกษากล่าว “ การศึกษาอื่น ๆ ของ WCRI รายงานด้วยว่าฟลอริดามีแพทย์จ่ายยาตามใบสั่งแพทย์บ่อยกว่า”

รายงานของ WCRI กล่าวว่าค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยของการอ้างสิทธิ์ในฟลอริดาที่มีเวลาหายไปมากกว่าเจ็ดวันที่เกิดขึ้นในปี 2560 อยู่ที่ 11,519 ดอลลาร์ใกล้กับค่ามัธยฐาน 16 รัฐที่ 12,167 ดอลลาร์

การจ่ายค่ารักษาพยาบาลต่อการเรียกร้องที่มีมากกว่าเจ็ดวันของเวลาที่เสียไปในฟลอริดา“ เป็นเรื่องปกติของรัฐอื่น ๆ สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน” อย่างไรก็ตามผลการศึกษานี้ปิดบังปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบค่าธรรมเนียม

ในปี 2558 ฟลอริดาได้ลดค่าธรรมเนียม Medicare Resource-Based Relative Value Scale (RBRVS) สำหรับผู้ป่วยนอกในโรงพยาบาลและผู้ป่วยในศูนย์ศัลยกรรมผู้ป่วยนอก (ASC) และบริการวิชาชีพที่ไม่ใช่โรงพยาบาล

“ ราคาที่จ่ายสำหรับบริการระดับมืออาชีพโดยผู้ให้บริการที่ไม่ใช่โรงพยาบาลนั้นต่ำที่สุด [ในฟลอริดา] ของทุกรัฐที่ศึกษาเนื่องจากอัตราค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่ากำหนด” WCRI กล่าว “ การจ่ายเงินต่อการเรียกร้อง ASC และสำหรับบริการผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในในโรงพยาบาลในฟลอริดาสูงกว่าปกติ”

ตารางค่าธรรมเนียม RBRVS ของฟลอริดาถือเป็นประเทศที่ต่ำที่สุดทั่วประเทศรายงานระบุเพิ่มเติมว่า“ ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ทำให้ราคาที่ต่ำกว่าในฟลอริดาคือส่วนลดราคาผ่านการเจรจาและการมีส่วนร่วมของเครือข่าย สำหรับบริการระดับมืออาชีพส่วนใหญ่ราคาเฉลี่ยที่จ่ายจะต่ำกว่าอัตราค่าธรรมเนียมตามกำหนดการ”

การบาดเจ็บในที่ทำงานลดลงเป็นสาเหตุหนึ่งที่อ้างโดยสำนักงานควบคุมการประกันภัยแห่งฟลอริดา (OIR) สำหรับการอนุมัติการลดอัตราค่าตอบแทนคนงาน 7.5 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020

การลดลงติดต่อกันประจำปีเป็นครั้งที่สามหมายความว่าอัตราค่าคอมพ์ของคนงานในฟลอริดาลดลงเกือบหนึ่งในสามนับตั้งแต่การปรับขึ้น 14.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2559

อย่างไรก็ตาม OIR ผู้ร่างกฎหมายของรัฐและธุรกิจต่างๆมีความกังวลเกี่ยวกับศักยภาพ – บางคนบอกว่าอยู่ระหว่างดำเนินการ – ผลเสียจากการพิจารณาคดีของ Castellanos v. Next Door Co. ของ Florida Supreme Court

ศาลตัดสินว่ากฎหมายของรัฐกำหนดให้กำหนดค่าธรรมเนียมทนายความในคดีของคนงานละเมิดสิทธิตามกระบวนการครบกำหนดตามรัฐธรรมนูญโดยห้ามมิให้มีการท้าทายใด ๆ ต่อ

แม้ปี 2018 2019 และ 2020 จะลดลง แต่สภาแห่งชาติว่าด้วยการประกันค่าสินไหมทดแทน (NCCI) ซึ่งให้การวัดการจัดอันดับในนามของ บริษัท ประกันภัยได้เตือนในเดือนสิงหาคมว่า “ผลกระทบทั้งหมดของการตัดสินใจของ [ศาล] จะยังคงไม่เป็นจริงเป็นเวลาหลายปี การประกันค่าสินไหมทดแทนคนงานเป็นบรรทัดฐานที่ยาวซึ่งมักจะต้องใช้เวลานานในการแก้ไขข้อเรียกร้อง ”

การคืนทุนค่าชดเชยของคนงานถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับหอการค้าฟลอริดาอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องของฟลอริดาและสภาธุรกิจอิสระแห่งชาติ

WCRI ชี้ให้เห็นว่าผู้สนับสนุนคนเดียวกันยังให้ความสำคัญกับความพยายามด้านกฎหมายในปี 2020 ในการล็อบบี้ฝ่ายนิติบัญญัติของฟลอริดาเพื่อทบทวนการแก้ไขอัตรา RBRVS ปี 2015

ผลการศึกษาอื่น ๆ ของ WCRI:

•ร้อยละของการผ่าตัดในฟลอริดาทำใน ASCs สูงกว่าการศึกษาอื่น ๆ

•การจ่ายเงินตามใบสั่งแพทย์ต่อการเรียกร้องหนึ่งครั้งสูงกว่ารัฐการศึกษาส่วนใหญ่เนื่องจากการจ่ายเงินต่อใบสั่งยาสูงกว่าในขณะที่จำนวนใบสั่งยาโดยเฉลี่ยต่อการเรียกร้องเป็นเรื่องปกติของ 18 รัฐ

•โดยเฉลี่ยเกือบ 39,000 ดอลลาร์ค่าใช้จ่ายทั้งหมดต่อการเรียกร้องที่มีเวลาเสียมากกว่า 7 วันในฟลอริดาเป็นเรื่องปกติของรัฐที่ทำการศึกษาสำหรับการเรียกร้องในปี 2558 โดยมีประสบการณ์เฉลี่ย 36 เดือน

•ผลประโยชน์การชดใช้โดยเฉลี่ยต่อการเรียกร้องในฟลอริดาต่ำกว่าค่ามัธยฐานของ 18 รัฐเล็กน้อยโดยส่วนใหญ่ได้รับแรงหนุนจากระยะเวลาสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวที่สั้นลงและการทุพพลภาพถาวรบางส่วนโดยเฉลี่ยต่ำลงและ / หรือการชำระเงินรวมต่อการเรียกร้อง

•ฟลอริดามีการมีส่วนร่วมของทนายความบ่อยขึ้นและการจ่ายค่าทนายฝ่ายจำเลยที่สูงขึ้นต่อการเรียกร้องผู้นำในอุตสาหกรรมและนักวิชาการกล่าวกับคณะกรรมการของวุฒิสภาฟลอริดาเมื่อวันพุธว่าการสอน “ทักษะที่อ่อนนุ่ม” เช่นการทำงานเป็นทีมและการปรับตัวจะช่วยสร้างทีมงานที่สามารถเรียนรู้ “ทักษะยาก” ใหม่ล่าสุดได้อย่างต่อเนื่อง

ความสามารถในการทำเช่นนั้นพวกเขารักษาไว้จะเป็นหัวใจสำคัญในการรอดชีวิตจาก“ คัมภีร์ของศาสนาคริสต์อัตโนมัติ” ที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งการศึกษาจำนวนมากกล่าวว่าสามารถกำจัดงานที่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกาได้ถึงหนึ่งในสามถึงเกือบครึ่งหนึ่งในอีก 20 ปีข้างหน้า

“ นั่นคือด้านพลิก – ด้านมืด – ของนวัตกรรม” รองประธานอาวุโสหุ้นส่วนเศรษฐกิจออร์แลนโดเดลเอบริลล์กล่าวกับคณะกรรมการการพาณิชย์และการท่องเที่ยวของวุฒิสภา

รัฐได้ลงทุนหลายร้อยล้านดอลลาร์ในการบ่มเพาะการพัฒนาเชิงพาณิชย์ของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเทคโนโลยีแมชชีนเลิร์นนิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งศูนย์ทดสอบรถยนต์อัตโนมัติ SunTrax (AV) ที่ Florida Polytechnic University

เมื่อต้นปีที่ผ่านมาฝ่ายนิติบัญญัติของฟลอริดาได้ผ่านการเรียกเก็บเงินที่อนุญาตให้ยานพาหนะไร้คนขับทำงานบนท้องถนนของรัฐได้อย่างถูกกฎหมาย

ประธาน / ซีอีโอของ Florida Trucking Association Kenneth S. Armstrong กล่าวกับคณะกรรมการว่ารถบรรทุกที่ไม่มีคนขับและไม่มีรถพ่วงพร้อมรถพ่วงที่ใช้เครื่องยนต์ “ทำงานระหว่างเมืองโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์” ในสวีเดน

สมัครจีคลับบาคาร่า ด้วยอายุเฉลี่ยของคนขับรถบรรทุกระยะไกลชาวอเมริกันที่ 55 ปีอาร์มสตรองกล่าวว่าการขับรถบรรทุกเป็นหนึ่งในงานที่อาจกลายเป็นอาชีพและธุรกิจที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยซึ่งตอนนี้ต้องเผชิญกับความล้าสมัย

ผู้ที่ปรับตัวไม่ได้ไม่สามารถ “โยกย้าย” ไปสู่ทักษะใหม่ ๆ จะชะงักงันเขากล่าว

“ ฉันยังคงกังวลมากเกี่ยวกับคนที่ไม่ต้องการถูก ‘อพยพ’” อาร์มสตรองกล่าว “ ผู้คนจำนวนมากไม่ต้องการกลับไปเรียนหรือฝึกอบรม”

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ Arthur Huang ของมหาวิทยาลัย Central Florida กล่าวว่ารัฐต้องพัฒนาระบบโรงเรียน K-12 ที่สามารถ“ จับคู่การศึกษากับความต้องการในสถานที่ทำงานในอนาคต”

“ ทุกเมืองต้องการ Silicon Valley” เขากล่าวเสริม“ แต่คุณต้องมีพนักงานที่สามารถทำงานเหล่านั้นได้”

Jennifer Rake จาก IBM โดยสังเกตว่า“ สมัครจีคลับบาคาร่า อายุการเก็บรักษาของทักษะในปัจจุบันลดน้อยลง” กล่าวว่า“ ทักษะที่ยาก” ที่จำเป็นจะยังคงเปลี่ยนแปลงไปเมื่อเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น“ เราไม่สามารถออกไปข้างนอกรับปริญญาและคิดว่านี่คืออาชีพของฉันไปตลอดชีวิตของฉันได้อีกต่อไป” Rake กล่าวการเพิ่ม“ ทักษะที่นุ่มนวลเช่นการทำงานเป็นทีม” จะช่วยให้คนงาน“ เรียนรู้สิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับ เวลา.”

หากไม่มีการพัฒนากลยุทธ์การศึกษาเพื่อจัดการกับระบบอัตโนมัติ Huang ก็คาดการณ์ว่าจะมี“ การเติบโตอย่างมาก” ใน“ การแบ่งขั้วค่าจ้างและการแบ่งขั้วทางการเมือง” ในฟลอริดา

House Bill 571 ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Rep. Roy Hardemon, D-Miami จะมอบอำนาจให้สำนักงานวิเคราะห์นโยบายโครงการและความรับผิดชอบของรัฐบาล (OPPAGA) ตรวจสอบ“ ผลกระทบของหุ่นยนต์และเทคโนโลยีรูปแบบอื่น ๆ ที่มีปัญญาประดิษฐ์ต่อกำลังแรงงาน และรายได้จากภาษี” ตลอดระยะเวลา 20 ปี“ ขอบฟ้าการวางแผน”

ร่างกฎหมาย“ การศึกษาภาษีหุ่นยนต์” ที่เสนอตามชื่อที่ระบุ – มอบหมายให้การศึกษาพิจารณาว่า“ การเก็บภาษีอัตโนมัติที่กำจัดงานจะสร้างความเสียหายมากกว่าผลดีต่อเศรษฐกิจของรัฐหรือไม่”

การเรียกเก็บเงินดังกล่าวหา “นิยามการทำงานของ” หุ่นยนต์ “เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษี” และการวิเคราะห์ว่าหุ่นยนต์และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์อื่น ๆ ส่งผลกระทบต่อพนักงานในอดีตอย่างไรและจะทำได้อย่างไรในฟลอริดา